酒店前台提前一个月辞职合法吗

合法，酒店前台提前一个月辞职符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。未及时通知可能导致劳动关系骤然终止，影响工作交接和酒店运营。
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合法。操作如下：1. 提前一个月书写辞职信，明确离职意愿和日期；2. 将辞职信交给酒店前台主管或人事部门，并要求签收确认；3. 保留辞职信副本及签收记录，作为法律证据；4. 完成工作交接，确保顺利离职。
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酒店前台提前一个月辞职，常见处理方式为书面通知用人单位。应选择以书面形式明确告知辞职意愿及离职时间，确保符合法律规定，避免后续纠纷。