退休返聘员工在工伤期间被辞退，有没有补偿？

退休返聘员工工伤期间被辞退有权主张补偿。依据《劳动合同法》等，工伤期间被辞退可主张双倍经济补偿及工伤赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位承担更重责任。
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应补偿。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保工伤事实得到确认；2.根据工作年限计算经济补偿金，注意工资标准和最高限额；3.与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼；4.保留相关证据，如工伤证明、劳动合同、工资记录等，以备不时之需。
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退休返聘员工工伤被辞退，常见处理方式是申请工伤认定并主张双倍经济补偿。选择时需考虑工伤情况、工作年限及工资水平，合理计算赔偿金额，确保权益最大化。