并收到罚单，这样做合规吗？

打架被开除并罚款不合规。依据《劳动法》，公司不能单因打架就开除员工，且罚款需合法合理。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类情况，常见方式有举报、仲裁、起诉。若认为公司处罚不公，可先向劳动行政部门举报；若无果，再申请仲裁；对仲裁不满，则可起诉至法院。
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不合规。应对方式：1.若被开除且罚款，先保留相关证据，如罚单、劳动合同等；2.向当地劳动行政部门举报公司不合规行为；3.若举报无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。