并收到罚单,这样做合规吗?

温州律师 2025-06-13
打架被开除并罚款不合规。依据《劳动法》,公司不能单因打架就开除员工,且罚款需合法合理。若处理不当,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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处理此类情况,常见方式有举报、仲裁、起诉。若认为公司处罚不公,可先向劳动行政部门举报;若无果,再申请仲裁;对仲裁不满,则可起诉至法院。
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不合规。应对方式:1.若被开除且罚款,先保留相关证据,如罚单、劳动合同等;2.向当地劳动行政部门举报公司不合规行为;3.若举报无果,准备仲裁材料,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼,维护自身权益。

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