增加工作量不涨工资合法吗

增加工作量不涨工资不一定合法。依据《劳动法》等相关规定，若工作量增加导致加班或产出增加，工资应相应调整。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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常见处理方式为与公司协商。可根据工作量增加的具体情况，选择以加班费或件数超额奖金为理由，与公司谈判加薪事宜。若协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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可协商或诉讼。具体操作：1. 若因工作量增加导致加班，收集加班证据，与公司谈加班费及加薪；2. 若因工作量增加导致产出件数超额，计算超额部分，与公司谈件数超额奖金及加薪；3. 若公司拒绝协商，可咨询律师，准备证据，考虑提起劳动仲裁或诉讼。