请问两参人员退休后，企业会给予补助吗？

两参人员退休后，企业是否补助需视具体情况及政策。分析：两参人员（参战参试人员）退休后，企业是否给予补助并非法律强制规定，而是取决于企业的政策、地方政府的规范性文件以及双方劳动合同的约定。若企业有明确的补助政策或双方劳动合同中有相关约定，则企业应按约定或政策执行。若无明确约定或政策，则企业无义务提供补助。提醒：若企业曾承诺补助但未履行，或政策变化导致补助被取消，且对退休人员生活造成较大影响时，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若企业政策明确或劳动合同有约定补助，退休人员应准备好相关政策文件或劳动合同，向企业提出补助申请，并要求企业按时支付。2.若企业政策不明确或劳动合同无约定，退休人员可与企业进行友好协商，探讨可能的补助方案，并争取达成共识。3.若协商无果，退休人员可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工作证明、两参证明等，以维护自身合法权益。4.若劳动仲裁结果仍不满意，退休人员可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议退休人员保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，两参人员退休后补助问题的常见处理方式包括：查阅企业政策、劳动合同及地方政府规范性文件；与企业协商沟通；申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若企业政策明确或劳动合同有约定，可直接依据政策或合同要求企业履行；若政策不明确或合同无约定，可先与企业协商，协商不成再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。