15号发工资不属押半个月。法律依据表明，工资发放时间依单位会计核算方式定，可为本月发本月或上月工资，只要准时发就不算押工资。《工资支付暂行规定》确保了工资支付的准时性。若单位无故拖延工资发放，可能面临法律处罚，并影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资发放时间疑问，常见方式是查询公司规定或咨询财务。若对发放时间有疑问，首先应查看公司相关规章制度，或直接咨询财务部门了解具体发放安排，以确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15号发工资非押半月。处理方式：1. 确认公司工资发放规定，了解是本月发本月还是上月工资；2. 若规定合理且按时发放，则无问题；3. 如发现拖延，可与财务沟通，要求按时发放；4. 若沟通无果，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不同情况下，应依据公司规定和法律法规，合理处理工资发放问题。
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