年龄55岁被辞退，单位应如何给予补偿？

55岁被辞退，单位应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿，每满一年一个月工资。未及时支付，将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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被辞退后，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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55岁被辞退应获补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.若单位拒绝，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求及依据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。