交满15年就能退休吗

交满15年社保是领取养老金的基本条件之一，但不一定能立即退休。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。法定退休年龄因性别、职业等因素而异，如普通职工男年满60周岁、女年满50周岁（女干部年满55周岁）。因此，仅交满15年社保并不足以确定能否退休，还需考虑年龄等其他条件。提醒：若已达到法定退休年龄且社保缴费满15年，但单位不予办理退休手续，或社保部门未按时发放养老金，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括：1. 咨询单位人事部门或社保部门，了解具体退休政策和流程。2. 若单位或社保部门存在违法行为，如拒绝办理退休手续或拖欠养老金，可向劳动监察部门投诉举报。3. 在必要时，可寻求法律援助或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，可通过咨询解决；若涉及单位或社保部门违法行为，应果断投诉举报；若权益受损严重，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 若未达到法定退休年龄，即使社保缴费满15年，也需继续工作至退休年龄。此时，可与单位沟通，了解退休政策，确保自身权益不受损害。2. 若已达到法定退休年龄且社保缴费满15年，单位不予办理退休手续，可首先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。3. 若社保部门未按时发放养老金，可向社保部门咨询原因，并要求其按时发放。若社保部门拒绝或拖延处理，可向劳动监察部门或上级社保部门投诉举报，必要时提起行政诉讼或民事诉讼，要求社保部门履行法定职责。4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如社保缴费记录、退休申请表、投诉举报记录等，以便在必要时维权。