工作15天辞职是否正常发工资

工作15天辞职可正常发工资，但需按程序辞职。根据《劳动法》，员工辞职需提前通知并办理手续，否则可能影响工资发放。若未按规定辞职，可能导致无法拿到全部工资，造成经济损失。
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工作15天辞职可拿工资。具体操作：1. 提前按《劳动法》规定向用人单位递交辞职报告；2. 与用人单位协商工资结算事宜；3. 如协商不成，收集工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 等待仲裁结果，根据结果处理工资问题。
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工作15天辞职，处理方式有协商和依法维权两种。应先尝试与用人单位协商解决工资问题；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。选择时需考虑效率和成本。