辞职日期未到，这该怎么处理？

首先，公司无权在你辞职日期未到前要求你停止工作。你应继续上班满30天，然后可中止工作并要求公司办理辞职手续及付清工资。其次，根据《劳动合同法》，你提前30天书面递交辞职报告后，无需公司同意，30天后可中止工作。若公司强行要求你停止，可能违反《劳动合同法》，你可向劳动仲裁部门投诉。不及时处理，你的合法权益将受损，包括工资、经济补偿等。
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常见的处理方式是继续上班直至30天期满，同时与公司沟通协商；或咨询劳动仲裁部门，了解自身权益并寻求帮助；也可考虑法律途径维护权益。选择时应考虑自身安全、合法权益保障及效率，优先与公司协商，协商无果则寻求法律帮助。
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应对如下：1.若公司强行要求停止工作，首先与公司沟通，明确表达自身立场及法律依据；2.若沟通无果，保存证据，向劳动仲裁部门投诉，并准备相关材料；3.如遇公司阻挠或威胁，可考虑报警或寻求法律援助；4.在整个过程中，确保个人行为合法合规，避免给公司留下把柄。